С 1 января 2026 года в России начинается эпоха круглогодичного призыва на срочную военную службу. Это ключевое изменение, утвержденное на высшем уровне, отменяет привычные весенний и осенний призывы и вносит коррективы в жизнь миллионов российских мужчин и их работодателей.
Мобилизация 2026
Президент РФ Владимир Путин подписал соответствующий федеральный закон 4 ноября 2025 года, завершив тем самым законодательное оформление военной реформы, которая кардинально меняет подход к комплектованию армии. Новые правила затрагивают не только сроки призыва, но и порядок вручения повесток, а также ответственность военнообязанных.
Инициаторы реформы – председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов и его первый заместитель Андрей Красов – объяснили, что главная цель нововведений
«дальнейшее совершенствование системы призыва в России».
По их мнению, переход на круглогодичный формат позволит равномерно распределить нагрузку на призывные пункты и повысит качество призыва граждан на военную службу.
Что именно меняется с 2026 года?
Основное нововведение касается сроков проведения призывных мероприятий. Вместо двух периодов в год – с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря – призыв будет проводиться постоянно в течение всего календарного года . Медицинские освидетельствования, психологический отбор и заседания призывных комиссий теперь могут назначаться на любую дату.
При этом отправка призывников к местам прохождения службы сохранится в прежние временные промежутки: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря . Особые условия предусмотрены для жителей Крайнего Севера, сельскохозяйственных работников и педагогов.
Серьезным изменениям подвергся порядок вручения повесток. Закон закрепляет, что дата явки по повестке, размещенной в электронном Реестре, не может превышать 30 дней с даты ее размещения . Как пояснил руководитель юридической группы Александр Бударагин,
«Сегодня повестки в основном приходят в электронном виде. Повестка считается врученной через неделю после размещения в личном кабинете на сайте «Госуслуги»».
С момента появления повестки в электронном Реестре воинского учета военнообязанный гражданин не имеет права выезжать из страны . Это правило направлено на предотвращение уклонения от призывных мероприятий.
Ужесточение ответственности и новые обязанности
Реформа принесла с собой и ужесточение административной ответственности. Теперь за несообщение военкомату сведений об изменении семейного положения, образования, места учебы, работы или должности предусмотрен штраф от 1000 до 5000 рублей. Наказание за несообщение о смене места жительства будет серьезнее – от 10 до 20 тысяч рублей.
Закон также наделил призывные комиссии правом принимать решения об освобождении от исполнения воинской обязанности, от призыва или о предоставлении отсрочки без личной явки призывника. Это упрощает процедуру для граждан, имеющих законные основания для отсрочки.
При этом на граждан возлагается новая обязанность: при утрате основания для предоставления отсрочки или неполучении повестки, они должны лично явиться в военкомат для сверки данных воинского учета в двухнедельный срок со дня начала периода отправки к месту службы.
Чем призыв отличается от мобилизации?
В контексте обсуждения военной реформы важно разграничивать понятия призыва и мобилизации. Круглогодичный призыв 2026 года касается исключительно граждан призывного возраста (18-30 лет), не пребывающих в запасе, которые направляются на срочную службу.
Мобилизация же предполагает призыв военнообязанных, уже находящихся в запасе. По состоянию на ноябрь 2025 года официальные источники единодушно заявляют, что новая волна мобилизации не планируется. Заместитель начальника Генштаба по мобилизационным вопросам генерал Владимир Цимлянский в начале ноября подчеркнул:
«Предпосылок для новой мобилизации в стране нет, а все мероприятия, проходящие в регионах, носят плановый характер».
Комплектование армии осуществляется в основном за счет добровольцев – по данным Минобороны, за первые восемь месяцев 2025 года контракты подписали свыше 78 тысяч человек, что на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года .
Что означает реформа для работодателей?
Переход на круглогодичный призыв требует повышенного внимания от работодателей к вопросам воинского учета. Согласно разъяснениям для HR-специалистов, вести воинский учет обязаны все компании, в штате которых есть хотя бы один военнообязанный сотрудник.
Ответственность за ведение учета распределяется в зависимости от численности военнообязанных в организации:
При этом индивидуальные предприниматели, даже с сотрудниками, не обязаны вести такой учет – эта обязанность закреплена только за юридическими лицами .
С 2025 года правила воинского учета уже ужесточились: введена новая форма отчетности, сокращены сроки подачи сведений с 14 до 5 рабочих дней, заработал единый электронный реестр для обмена данными с военкоматами. Все это требует от компаний налаженной системы взаимодействия с военными комиссариатами.
Подготовка к новым реалиям
Эксперты рекомендуют призывникам заранее подготовиться к изменениям. Необходимо проверить, что они состоят на воинском учете по месту фактического проживания, а также собрать все медицинские документы, особенно при наличии заболеваний.
Юристы напоминают об уважительных причинах для неявки в военкомат, которые должны подтверждаться документами: болезнь или увечье с утратой трудоспособности, критическое состояние здоровья ближайших родственников, похороны, стихийные бедствия, пожар или эпидемия.
Введение круглогодичного призыва стало самым значительным изменением в системе комплектования армии за последние годы. Эта реформа, по замыслу ее авторов, должна создать более гибкую и эффективную систему, способную оперативно реагировать на вызовы современности. Для миллионов россиян она означает вхождение в новый этап, когда вопросы воинской обязанности становятся постоянным элементом повседневной жизни, а не дважды в год возникающей необходимостью.
