Российские работодатели с 1 сентября столкнутся с новыми финансовыми рисками, связанными с премиальными выплатами сотрудникам. Как сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, вступают в силу нормы, позволяющие штрафовать компании и должностных лиц за неправомерное лишение работников премии.
Суть нововведения заключается в применении административной ответственности к работодателям, которые нарушают установленный порядок премирования. «Если выяснится, что работодатель неправомерно лишил премии сотрудника организации, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ», — пояснил Машаров в комментарии, ТАСС.
Размеры штрафов определены четко:
- Для должностных лиц (руководителей, начальников отделов) – до 20 000 рублей.
- Для юридических лиц (самих организаций) – до 50 000 рублей.
Ключевым условием для наложения штрафа является именно неправомерность действий работодателя. Это означает, что лишение премии должно противоречить положениям:
- Трудового договора конкретного работника;
- Локального нормативного акта компании (например, Положения о премировании);
- Коллективного договора (если он заключен).
Если в этих документах четко прописаны условия и критерии получения премии, и работник им соответствует, но премию не получил – у него появляются основания оспорить это решение, а у контролирующих органов – повод для штрафа.
«Работники, которых незаконно лишили премии, могут обжаловать это действие», — добавил член Общественной палаты.
Механизм обжалования для работников остается прежним, но теперь подкрепляется серьезной санкцией для нарушителя-работодателя. Сотрудник, считающий лишение премии незаконным, вправе:
- Обратиться с письменным заявлением к руководству компании.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Обратиться в суд для взыскания невыплаченной премии и, возможно, компенсации морального вреда.
В случае подтверждения нарушения инспекторами ГИТ, факт неправомерного лишения премии станет основанием для возбуждения административного дела и наложения штрафа по новому основанию.
Введение этой меры усиливает защиту трудовых прав работников в части стимулирующих выплат. Премия, будучи переменной частью заработка, зачастую составляет значительную долю дохода сотрудника. Необоснованное лишение премии теперь влечет не только обязанность работодателя выплатить причитающиеся средства по решению инспекции или суда, но и ощутимый административный штраф, что повышает риски недобросовестных действий.
